Начальник-женщина и начальник-мужчина - в чем разница?

// // Интересное в сети //

Один юморист как-то сказал: «Мужчина только в одном случае уступает женщине дорогу на карьерной лестнице - при ее движении вниз». И какими бы словами шеф ни хвалил свою подчиненную, он вряд ли будет продвигать ее выше, если есть близкие по потенциалу претенденты мужского пола. Впрочем, ничего удивительного - мир бизнеса с его сложными карьерными перипетиями создан именно мужчинами и управляется ими.

Порой наблюдать за работой некоторых боссов в юбке - одно удовольствие, а не наблюдать - совсем другое. Шутки шутками, но умению женщин виртуозно перевоплощаться и менять амплуа, которое сродни загадочным фокусам маститых магов, поражаются и коллеги, и партнеры, и конкуренты. Веселая хохотушка, обсуждающая за чашечкой утреннего кофе текущие дела с сотрудницами, в которой, к слову, совершенно нельзя узнать руководителя, с раздавшимся телефонным звонком сменяется... беспомощным созданием, раздавленным обстоятельствами - именно в этом образе она убеждает поставщиков повременить с оплатой. Чуть позже артистичная бизнесвумен уже жестко и властно отчитывает нерадивого менеджера, а затем, распустив волосы, поменяв украшения и расстегнув пару пуговиц на блузке, с твердым намерением очаровать нового клиента, садится в автомобиль и мчится к месту назначенной встречи... Вот такой вот он - многоликий слабый пол.

И как тут не обратиться к опыту психологов. Кому, как не им, виднее, что на самом деле является для женщин ключом к успешному предпринимательству. И они сходятся в одном: практически каждая бизнесвумен с легкостью вживается в нужную роль и обладает талантом актрисы - в первую очередь благодаря этому она и «на метле», то бишь «на коне». Согласитесь, ни один мужчина не способен в течение какого-то часа сыграть несколько разных ролей, не получив при этом нервного расстройства.

Но это лишь одно различие Инь- мужчины и Янь-женщины. Осведомленность в нем, как и в остальных крайне важна. А если вы играете в деловом мире, полагаясь на случай, руководствуясь поговоркой «как карта ляжет» - остается только посочувствовать. Ведь, как говорят знающие люди, «работа - не волк, зато бизнес - это стая волков», и если среди этой стаи есть волчицы, настоящие хищники бизнесовых чащей, с ними стоит хотя бы найти общий язык, не говоря уже о том, чтобы считаться, между прочим, именно в своих корыстных целях, то есть на пользу бизнеса.

Несмотря на то что каждый человек уникален и неповторим, различия между мужчиной и женщиной видны невооруженным взглядом - и не только визуальные. И особой остроты они набирают, когда межполые отношения выходят за рамки личных интересов, основывающихся на чувственном восприятии друг друга, и затрагиваются интересы материальные, денежные. Тогда-то люди начинают вести себя непредсказуемо, особенно женщины - в мужских глазах. Чтобы какое-то различие из 1001 наименования таковых не смогло поставить ваше дело в тупик, сорвав, к примеру, выгодную сделку, неплохо бы ознакомиться с элементарными тендерными различиями. Итак, типичный (оговоримся - среднестатистический) бизнесмен и такая же бизнесвумен. Она чаще говорит не задумываясь, он чаще действует не задумываясь. Она в 10 раз чаще, чем он, совершает демонстрацию действия, нежели само действие - так выражает свои чувства. Он, принимая решение, тут же выполняет его.

Чтобы конкретизировать написанное, приведем сравнительные данные многочисленных исследований, касающихся различий мужчины и женщины, которые влияют на их бизнес-тактику. У мужчин более развиты: логика, обобщение, восприятие в целом, ориентация в пространстве и времени, техническая направленность, мотив достижения успеха, стремление к лидерству, склонность к новаторству. У женщин более развиты: интуиция, анализ, внимание к деталям, ловкость рук, гуманитарная направленность, мотив отношения с окружающими, умение подчиняться, следование правилам. Итак, перед нами - два совершенно разных типа предпринимателей: рациональный, сдержанный, решительный, агрессивный и молчаливо действующий индивидуалист и эмоциональная, чувствительная, сострадательная и разговорчивая коллективистка. Что делать с этими выводами? Жить и, более того, преуспевать!

Как мы видим, мужчины и женщины очень разные и работают, используя разные личные качества и, соответственно, подходы. И работая вместе, они используют свои задатки и навыки на пользу общему делу и личному банковскому счету. Поэтому будет намного эффективнее, если при ведении переговоров компанию будет представлять «разнополая» команда: мужчины, как мы уже упоминали, более сильны в подготовке и логическом изложении информации, а у женщин обострена интуиция и умение читать «между строк» - по лицам. Выгодные клиенты и крупная прибыль от удачной сделки, думается, будет у компании в кармане, правда, если ее не возглавляет отчаянный женоненавистник.

В случае игнорирования так называемой женской бизнес-линии компания зачастую теряет и то, и другое. Так что, как предупреждают все те же ученые, команда, нацеленная на успех, должна быть разнополой. Тогда и ваш бизнес будет приносить стабильный доход.

Хотя присутствие партнера на шпильке в бизнес-команде, заметим, не является панацеей от всех бед, к примеру, экономических и налоговых перипетий. И работа в ней, независимо от зачастую заложенного в ДНК коллективизма, подходит далеко не всем женщинам. Это также стоит учесть.

Подытоживая, скажем, что успешность женщины в бизнесе во многом заключается наличием типичных женских качеств, таких как рассудительность, разумное внимание к деталям, отсутствие склонности к рискованным действиям, врожденная интуиция, скрупулезность и даже чувствительность. Поэтому эксперты-кадровики советуют отдавать главную роль женщине в вопросах, где пригодится все перечисленное. Но те области, где врожденные мужские качества (риск, напористость, быстрое принятие решений) принесут больший результат, специалисты рекомендуют без боя отдать мужчинам- управленцам.

Таким образом, предприятие выиграет, если управляющему составу будет уделяться достаточно внимания и выбирать босса или бизнес-партнера будут соответственно характеру решаемых вопросов. Но! Определяющую роль всегда должны играть знания, опыт и профессионализм! Посему в заключение не можем не привести одну восточную мудрость: «Если тебя мучит жажда, какое тебе дело до формы кувшина?» Хотя... «формы кувшина», касаясь темы нашего разговора, тоже нужно знать - целее будет бизнес. Но об этом в следующий раз.