Действия работника при возникновении трудовых споров

// // Интересное в сети //

В жизни каждого из нас наверняка случались ситуации, когда возникали спорные вопросы с администрацией по месту работы. Это могли быть задержки с выплатой заработной платы, отказ в очередном отпуске или увольнение.

 

Иными словами, возникали трудовые споры. Что нужно знать, для того чтобы отстоять свои права.

Главное, помните, что Трудовой кодекс РФ четко ограничивает срок обращения с жалобой в суд, а именно, если работник оспаривает законность своего увольнения, то он может обратиться в суд в течение одного месяца с момента, когда получил трудовую книжку либо приказ об увольнении. Если спор иного характера, например, взыскание заработной платы, компенсации за отпуск и другой спор, то срок подачи заявления в суд составляет три месяца.

Для обращения в суд необходимо составить исковое заявление, направляемое в районный суд по месту юридического адреса работодателя либо месту нахождения представительства, в котором вы работали. Исключением может являться определенная сторонами при заключении договора подсудности, то есть в договоре может быть определен вполне определенный суд, в который нужно обращаться при возникновении трудовых споров. В любом случае ошибкой будет являться желание работника обратиться в суд по месту своего жительства.

Порядок и документы, которые вы должны приложить к исковому заявлению, определены Гражданским кодексом РФ. После того, как вы подали исковое заявление в суд лично или отправили по почте, необходимо дождаться определения суда. Если при подаче иска в суд вами допущены какие-либо ошибки, суд даст время на их устранение. После подачи искового заявления вам необходимо звонить в суд и уточнять судьбу вашего заявления.

Нужно понимать, что, обращаясь в суд, никто кто-то кроме вас не обязан обосновывать вашу правовую позицию кроме вас самих. Суд не будет искать доказательства или находить те или иные обстоятельства, необходимые для рассмотрения дела. Поэтому, прежде чем обратиться в суд, вы должны определиться со своей правовой позицией. Для этого необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ о применении судами Трудового кодекса РФ, а также изучить Гражданский процессуальный кодекс, который поможет вам правильно вести себя в суде.

Если вы не готовы к самостоятельному обращению в суд, необходимо проконсультироваться с юристом и выбрать представителя, который будет отстаивать ваши права в суде.