Overqualified? Вы нам не подходите…

// // Интересное в сети //

Кто из соискателей не мечтает о резюме, в котором бы с полным правом было написано и о двух-трех высших образованиях, и о многочисленных курсах повышения квалификации, и о солидном опыте работы, причем не где-нибудь, а в не менее солидных корпорациях. Почему-то принято считать, что именно такое резюме открывает зеленую улицу на любую должность. Увы, «шикарный» послужной список не всегда сулит соискателю одни выгоды.

Вы слишком хороши?...

В поиске работы, предъявляя требования к предполагаемой вакансии, мы все помимо прочего ориентируемся и на то, какова ситуация на рынке труда. Другими словами, зная, что сегодня найти хорошую работу весьма непросто, в своих претензиях соискатель может «играть на понижение» и, если на прошлой работе он занимал руководящую должность, то теперь может претендовать и на линейную, лишь бы зарплата была стабильной. В процессе поиска вы находите вакансию, которая не только бы вас устроила, но и для которой имеете соответствующий уровень профессионализма. И не только соответствующий, но даже несколько (или существенно) превосходящий те требования, которые работодатель выдвигает к кандидатам. Вы идете на собеседование в полной уверенности, что ваши поиски закончены и… получаете отказ, мотивируемый как раз тем фактом, что вы излишне хороши для данной вакансии.

Overqualified – что скрывается за эти словом?

Рекрутеры этим мудреным термином называют тех соискателей, чьи навыки и профессиональные знания являются более широкими, чем нужно для должности, на которую они претендуют. Если говорить проще, оverqualified – это те, кто уже «перерос» предлагаемую позицию. Обладающие прекрасным профильным и, нередко дополнительным, образованием, с актуальной базой профессиональных знаний, с хорошим и часто узкоспецифичным опытом и безупречными коммуникативными навыками – именно такие сотрудники, как правило, получают от работодателей отказы, если должность, на которую они претендуют, не требует столь блестящих показателей от соискателя.

Почему – «нет»?

Казалось бы, каждый работодатель должен радоваться таким претендентам – ведь он получает прекрасного специалиста за куда меньше деньги, чем тот «стоит». Увы, реальность такова, что выбирая, рекрутеры отдадут предпочтение менее квалифицированному соискателю. Причин, по которым «звездам» отказывают, существует несколько. Первой из них является самое обычное недоверие – с чего бы вдруг такой прекрасный специалист претендует на более низкую должность? Может, он испытывает синдром хронической усталости и просто не справляется с руководящей должностью? Или ему просто нужно место, где он сможет «переждать» трудное время и, соответственно при первой же возможности такой работник просто уйдет? Еще одной причиной для нежелания брать на работу, не соответствующую их квалификации опытных работников является низкий уровень их мотивации. Так как эту должность работник уже «перерос», выполняемая работа будет попросту скучной и неинтересной, как результат – отсутствие соответствующего уровня лояльности к компании. Да и с вопросом адаптации такого оverqualified сотрудника вполне могут возникнуть сложности – даже если с коллективом он «сольется», могут возникнуть недоразумения с непосредственным руководителем.

Первое, что можно посоветовать такому специалисту, получившему уже возможно не один отказ, это «слегка» подправить свое резюме. В конце концов на первом «свидании» с работодателем можно и скромно промолчать о, например, участии в крупном проекте международной корпорации. Если отказ следует за отказом, имеет смысл попробовать себя в смежных сферах, где и уже имеющиеся знания пригодятся, и появятся возможности для дальнейшего роста. Также можно совместить поиски работы постоянной с поисками проектной работы – это может быть как временная (всего один проект), итак и постоянная (подразумевающая цикл проектов) основа.

Полезная информация. Не карьерой единой жив человек. Храм Святого Георгия Победоносца всегда открыт для тех, кто стремится к познанию мира с помощью веры.